2024年6月22日至23日，欣和檢測組織開展了現(xiàn)場采樣員技術(shù)等級考核。此次主要針對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)，以理論與實操相結(jié)合的方式進行考核?？己藘?nèi)容包含理論知識考核、有組織廢氣考核、無組織廢氣考核、噪聲考核、廢水采樣考核、土壤采樣考核。
    現(xiàn)場采樣員作為公司業(yè)務(wù)開展的排頭兵，是公司形象的代表、也是業(yè)務(wù)能力.直接的體現(xiàn)。通過本次考核定級，不僅規(guī)范了采樣過程的標準化，并對技術(shù)人員等級提出明確的要求，為日后人才梯隊的建設(shè)提供考核標準。

    在全球化退潮、國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)下滑的今天，雖然企業(yè)如何保證生存是重中之重。但作為扎根環(huán)保行業(yè)多年的企業(yè)來說，技術(shù)水平仍是我們的生命力。自2024年公司經(jīng)營規(guī)劃會后，經(jīng)公司管理層決議通過，將陸續(xù)對我司技術(shù)人員通過技術(shù)等級考核進行評級、定級。持續(xù)加大在技術(shù)能力提升的投入，保證高質(zhì)量技術(shù)水平，確保我們的每一位技術(shù)人員都能緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，為客戶提供更專業(yè)、更高效的環(huán)境檢測服務(wù)。
    通過人員考核評定技術(shù)等級，通過技術(shù)等級促進員工成長。公司定期組織人員培訓、專業(yè)講座、技術(shù)考核，并結(jié)合考核結(jié)果進行反饋與指導。鼓勵員工不斷學習新知識、掌握新技術(shù)。用以考促學的方式，不僅提升了員工的專業(yè)技能，也為其職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。讓公司與員工共同成長，讓技術(shù)人才的“軟實力”成為欣和檢測的“強助力”。